雷锋精神的实质是“全心全意为人民服务”。有人说当今社会雷锋精神已经过时了，当然雷锋精神的确有很深的时代烙印，但他的精神实质集中体现了中华民族的优良传统，反映了我们国家价值观念和行为准则，从这点来说是永远不会过时。雷锋精神即使放在竞争日趋激烈的职场上来说，也是指导我们行为的准则，有着非常强大的生命力，获得所有善良人的共鸣。
一九九六年我进入一家广告公司从事设计工作，由于刚刚走上工作岗位，能力和经验都相当有限，于是要求自己不断加强学习。当时公司使用的是国外的设计软件，在学校没有接触过。公司只有一位设计师会用，而此人就缺少助人为乐的精神，比较保守，在我向他请教时，常常是推三阻四，找各种借口不教，还想方设法阻挠我的学习和进步。所有的工作都由他一个人做，效率当然极其低下。公司领导发现他这种做法阻碍了公司的发展，于是把我送到北京一家培训机构学习深造。我以优异成绩毕业后，又回到了公司，继续开始了设计工作，还带了几名弟子。在我的悉心指导下，他们都取得了很大的进步，公司也变成了全市设计能力最强的企业，从而赢得了广阔的市场与客户的赞扬。而那位设计师由于心态不好，不久就辞职离开了公司。而我由于不保守，肯助人，同时全心全意为公司着想，不久就被提为公司设计总监，主管设计事务。而十多年后，那位设计师还在一家小公司当一名设计师。是因为狭隘的心理阻碍了他与别人的交往。作为设计界元老的他，不仅在他的工作单位，还在业界都有着很坏的口碑。
从以上事例中我们发现，正反两种对立的做法得到了截然不同的结果。一个企业，众多员工中肯定存在着竞争，这是能力的竞争，同时也是为人处事方式方法的竞争。竞争是前进的动力，是公司发展的需要。但竞争的方法应该是人人争先，推动公司向前发展，而不是阻碍别人，损人利己，做公司发展的绊脚石。如果有着雷锋那样全心全意为人民服务的精神，把公司利益放在第一位，不仅可以得到公司领导的认可，也会受到公司员工的拥戴，还会获得客户的尊重，从而拥有良好的人际关系，为自己的事业打下基础。
所以不管在社会的大环境，还是在公司的小环境，雷锋那凝聚了全人类优良品德的精神，永远不会过时，永远指引着人们轻松地阔步向前。