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高效率工作 高姿态生活

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又是一年端午时,项目预算员宁小鹏盘算着给妻儿带点儿礼物,给父母买件新衣裳,最终却无奈将鼠标点向“确认退票”。像宁小鹏一样在节假日因为工作需要不能回家的人,不在少数。

北京分公司员工平均年龄31.8岁,湖南人占77.3%。他们远离故土,远离妻儿,在北京这个竞争残酷的城市埋头苦干,一干就是三年。项目从无到有,这不仅考验着一线项目管理团队的能力,更考验着公司实体项目的管控水平。在高压力下,如何充满激情,如何调整心态,成为做好项目的重中之重。

镜头一:“这是我们建的假山,这是我们种的菜园,这是我们造的池塘……”近60岁的采购主管柳国忠热情洋溢地介绍着在邯郸棚改项目上的业余生活。该项目位于丘陵地带,地里长石头,项目团队耐住寂寞,苦中作乐,“精雕细琢”垒起了一座假山。邯郸市地下水严重缺失,项目生活区至今未通水,项目团队齐动手,挖个坑,铺张塑料布,池塘就做好了,生活废水集中排往池塘用于浇菜,工作之余,大伙齐心经营菜园,乐在其中。作为河北市重点规划棚户区改造工程,项目执行经理刘小丰表态:一定要干好这项民心工程、民生工程,严格按照省级安全文明工地的标准实施,将其建设成河北省省级安全文明示范工地。

镜头二:随着林溪地项目一期二标段中标,项目团队在建的一标段任务量翻倍,团队成员却没有增加。面对这样的情况,项目经理蔡业祥不断创新项目管理模式,硬是把一群从学校刚毕业的娃娃兵锻炼成了全能的复合型人才。为了丰富员工生活,蔡业祥创造条件建起了篮球场并组织开展与合作方的联谊赛,开展百日劳动竞赛等一系列活动,实现了工程进度与质量共丰收、效益与员工同成长:被五矿正信合作总部评为2011年度“最佳合作施工单位”,2012年,选评北京分公司“标杆项目”,并参选集团公司“标杆项目”。

镜头三:“我们不能在父母身边尽孝道,但是我们能传递孝道和爱”,在敬老院完成义工活动回来的路上,北京分公司李彦丽这样说。为了丰富总部员工生活,工会积极组织开展各类活动,如五矿集团公司第十一届职工运动会、五矿地产建设中心联欢会、“8090青春使命”演讲比赛、湖南驻京建管处篮球赛……处处都能看到北京分公司员工的身影。上班前齐唱司歌、每天的两次广播体操和眼保健操、下班后的乒乓球、羽毛球赛,成了雷都打不动的项目,真正实现了活动低成本自主开展、工会后勤保障支持的模式。

2011年年初,北京分公司第一个项目启动,公司团队都感到快要累疯了的时候,集团公司总裁、党委副书记宁和球说,“集团公司知道你们不容易,大家都很辛苦,可真正累的时候还没到,大家要有迎接更大挑战的信心和准备”。果不其然,现在,公司面临着来自各方的压力,抗风险能力受到严峻考验,但我们坚信,团队成员能高效率工作、高姿态生活,分公司就能在挑战中成长,坚韧地迈向成功。

 

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