欧阳润平访谈44人次 核心价值观表述语呼之欲出
为了解集团公司不同层次员工对于企业发展的看法以及对企业的期盼，挖掘企业近60年来值得传承的优秀传统及需要克服的不足之处，发现价值共识，8月30日至10月12日,集团公司企业文化建设执委会顾问欧阳润平先后与我司经营团队代表、老员工代表、青年员工代表进行了座谈，与刘则平董事长、宁和球总裁、张卫兵副总裁，以及慧朴公司总经理张何之进行了访谈。通过44人次的访谈,为打磨符合集团公司特色的文化理念、梳理企业的经营管理准则和人员管理法则打下了坚实的基础。
访谈充分收集了各层面员工及领导对于企业未来发展和企业文化建设的看法，他们各抒己见：经营团队代表提出了集团公司未来发展的不同路径，如希望集团公司发展成为有投融资能力的，能提供设计的建设总承包服务商；老员工代表普遍认为，有着近60年发展历史的集团公司，有着自己优秀的企业精神，如“忍”，忍耐忍让，忍辱负重；如“韧”，员工不折不挠，克服困难；青年员工代表则普遍提及企业责任，希望能够厚积薄发，为企业的发展壮大贡献力量。
在与集团公司领导刘则平、宁和球、张卫兵的单独访谈中，欧阳润平了解了企业领导人所期望的价值理念。在与张何之的访谈中，欧阳润平表示，管理的提升与制度的制订都需要价值观的引领，希望在工作开展过程中，能与慧朴公司加强协同。
访谈结束后，在张卫兵的陪同下，欧阳润平亲临我司万境水岸、喜盈门项目现场，实地了解和感受了房地产及房建项目的施工作业情况。结合前期工作开展以来查阅的资料，集团公司核心价值观表述语将于近期内推出。
