每一次交流，都弥足珍贵

       8月31日19时，刘则平董事长出现在了集团公司1701会议室，能准时参加座谈会实属不易，因为他刚结束中高级管理人员湖南大学研修班的第一天学习。
      座谈会在48名学员热烈的掌声中开始，集团公司副总裁张卫兵首先为座谈会定了一个平等交流的基调——大家都是学员。会上，近一半学员表示没见过董事长，确实，集团公司项目遍布五湖四海，这位二十三冶的掌门人虽很想多听听基层的声音，但因事务缠身，终究没能一一顾及。董事长向大家表达了歉意，他说，“每一次交流我都有所收获，今后一定与大家做更多的沟通。”
      董事长的话开启了大家沟通的心门，温暖的灯光下，大家围成两个圈，发自内心的言语、侧耳倾听的表情、温情脉脉的气息，营造出了亲切、和谐的交流氛围。原来规定的两分钟发言时间，哪够学员们探讨“强总部”战略、信息化工程、项目管理、团队建设……以至张总几次提醒大家为后面的学员多留点时间。
      交流过程中，刘则平董事长时而微笑地看着发言的学员，时而低头做笔记，其间也对有的学员反映的问题眉头深锁，若有所思。单学员发言就用了三个多小时，刘则平董事长表示：“尽管很晚，但交流仍要继续。”接着他开始了每一次交流的“必修课”——依次叫出48名学员的名字，这考验的不仅是超人的记忆力，更是对员工的关爱与尊重。
      “培训学习是一种幸福，集团公司在这方面虽然已经做了很多，但还需努力”，刘则平董事长告诉大家，“培训只能是抛砖引玉，更多地需要自己不断学习。”他希望所有学员“要不断自我加压、自我学习，争取做一个‘德才学’兼备的人。”
      建筑、矿山行业素来艰苦、漂泊，刘则平董事长叮嘱大家要处理好工作与生活的关系，他说，“越是强大的企业，漂泊性越大，既然选择了在这条路上跑，就要跑出自己的人生理想。”接着刘则平董事长介绍了集团公司的人力资源发展战略，描述了集团公司“三年翻番、五年滚动、十年展望”的发展战略，并肯定地说“要想打造成为优秀的工程总承包企业集团，确立人才优先发展战略是必然的选择。集团公司‘十二五’人力资源规划已完成了80%，之后要更多地优化集团的人力资源结构，大胆引进高素质人才。”
      刘则平董事长说：“集团公司一直在探寻建安行业最好的发展模式，随着项目管控能力的不断加强，再搭上信息化建设的轮子，未来三年，二十三冶肯定能驶入发展的高速公路！”掷地有声的话语，传递出了刘则平董事长对集团公司美好未来的坚强信心，也点燃了学员们的斗志。
      刘则平董事长表示，忠诚、胸怀、责任，是一个优秀职业经理人必须具备的素养。“庸者逃避责任，能者接受挑战，优秀者寻找挑战”，希望学员加强认识、找准定位，以获得更大的发展空间。
座谈会结束已是深夜，学员们或许不知道，刘则平董事长第二天八点还要参加湖大研修班的学习……