项目部的“铿锵二徐”
在“美丽中国”概念高调面世之前，龙湾国际“美丽项目”已“低调”绽放了许久！
这个定位为新省府大型森林湖畔的社区，涵盖了别墅、花园洋房等多种物业类型。借助项目内山势起伏，国际化设计团队合作，五矿建设高标准、大手笔的投入，以及集团公司大力度的业务协同，经过三公司数百名施工作业人员五年来不遗余力的开发建设，一个多层次立体景观住宅社区已现惊艳。
在三期工程项目部旧址的一片拆迁声中，三公司龙湾国际四期工程项目部新址又落成了，同时也宣告龙湾国际四期高层正式进入施工前的准备阶段。项目开发一期又一期，工程质量一期好于一期。在此基础上，三公司龙湾国际项目部也变得越来越美丽。
说到美丽，当然得先看看龙湾国际项目的建筑之美：在这里，潺湲的流水与夹道的银杏让人心旷神怡，错落的别墅和大气的住宅将建筑美学演绎到了极致。
说到美丽，又怎能不说说三公司龙湾国际项目部驻地之美。
走进项目部，四合院的办公生活区，隔离了工地的嘈杂与忙碌。正对项目部门楼的是一座标准的旗台，迎风飘扬的国旗和司旗时刻提醒二十三冶人牢记责任与使命。院内，办公区、生活区依次排列、秩序井然。再看看旁边的两列花草，淡淡的几抹绿色倍添生机与活力。
长沙今年的冬天格外寒冷,但是对于三公司龙湾国际项目部的员工来说，这个冬天感觉格外温暖。项目开拓就地延伸后，项目部不但重新修建了活动板房，还为方便员工生活，配备了洗衣机、热水器。在细节方面，项目部也考虑得非常周到：每一名员工在食堂内有一个专用小碗橱，食堂外配备了开水器，甚至浴室也装上了莲蓬头。
项目部年轻人较多，每到周末，办公室外面的篮球场总是格外热闹。除了爱好体育运动，他们的求知欲也特别强。在项目部的青年会所，《地形测量》、《朱镕基语录》、《杜拉拉升职记》、《完全自由行》等书籍不仅让员工得到了专业技术和管理知识的“充电”，同时丰富了他们的业余生活。
单看目前的“硬件”配置，项目部显然已经达到了“星级”标准。武汉大学毕业的蒋欣三年前分配到该项目部工作，他说项目部已是今非昔比了。前几年项目部生活设施相当简陋，由于项目部远离城区，交通不便，又无网络设施，员工没有业余活动场所，工作之余的生活特别清苦。尽管如此，蒋欣还是选择了坚持，并且从一名实习生成长为能独挡一面的技术骨干。
其实，龙湾国际项目部员工的工资待遇并不高，甚至还处于行业内的较低水平。但是五年来，除了有一名员工因个人原因离职外，其他的员工都选择了留下。
“在这里学东西很快，师傅都愿意手把手地教，留人的关键不仅仅在于待遇吧！”说到在项目部的感受，今年七月刚分到项目部的大学生马晨博有太多的心里话想说。“工作很愉快，大家在一起就像一家人，”这让马晨博这样的年轻人在项目部找到了归属感。在这个日益浮嚣的社会，归属感确实已经成了一种越来越奢侈的精神享受。
说到归属感，不得不说说项目经理徐宏乐以及支部书记徐巧泉。徐宏乐16岁就进入公司工作，明年就将退休。他与支部书记徐巧泉搭档了近三十年，所向披靡、“战果”无数，两人的配合堪称天衣无缝，因此在业内也就有了“铿锵二徐”的名号。他们的业务功力自然吸引了一批跟随者，然而，真正受员工爱戴和追随的还是两人的人文主义管理理念。
电工易汉平从1994年就开始跟着徐宏乐干，从最初的水电工已长成为一名高级技师。期间，他拒绝了别的单位好几次的高薪聘请，其中就有中建五局。“跟徐总他们在一块工作很愉快，我很喜欢这里的工作氛围。”
已经毕业的李宇在项目实习半年多了，工资只有600元。“留在这里的愿望蛮强，我喜欢这里的人，喜欢这里的温馨和快乐。”像李宇这样的实习生，项目部共有6个，而项目在册员工有48个。
作为过来人，“二徐”懂得建筑人的辛苦，因此他们对员工格外关怀。徐巧泉家住在长沙市区，离项目部15公里，但是起得早的员工经常会看到书记在为他们做早餐。徐巧泉还经常拉年轻人谈心，以至于员工和他都很熟络。“抽根烟嘛，又不是要你喝酒”，年轻人就这样跟徐巧泉开玩笑。
“铿锵二徐”还有一个原则，那就是“做工程，民工队伍放在第一位”，正因为这样，跟他们合作的劳务队伍一直很稳定。“大家相互理解就行了，有什么问题坐下来谈，能解决的我们就解决”，因此民工跟“二徐”都合得来。
问及项目部最大的困难，徐巧泉皱了皱眉：“这群臭小子找对象是个大难题啊！”确实，施工单位女性相当稀缺，因此项目部一旦来了个女孩子，徐巧泉总是想方设法将她们留下。
然而看着在旗台前面合影的小伙子们，却见不着丝毫的担忧神色。一个个都充满了青春活力，灿烂的笑容定格在了光影瞬间，也定格在了他们的人生旅途……
项目部宽敞明亮的学习室