为进一步规范劳动用工、防范企业用工风险、优化人力资源配置、构建和谐的用工关系，日前，三分公司创新外聘员工管理模式，与长沙红海劳务派遣有限公司达成协议，从7月起，将该司下属8个项目部的13名符合条件的外聘员工，纳入劳务派遣管理。今后，各项目部在公司现有人力资源不足的前提下，将采取对不符合公司基本任职条件但工作确实需要的外聘人员，由各项目部向公司人力资源部提出劳务派遣用工计划，并报请集团公司审批同意后，纳入派遣用工管理。
实行劳务派遣管理后，较好地解决了各项目部实际用工需要，很大程度上规避了过去由于用人不规范带来的各种劳务纠纷和用工风险，使劳务用工做到有法可依、有章可循，既保护了劳动者的合法权益，又解除了公司和项目部的后顾之忧。
据悉，三分公司已按照集团公司统一部署和要求，将劳务派遣员工和自有员工一并纳入用友NC人力资源信息系统和五矿V5人力资源信息系统管理，定期维护，建立稳定的用工关系。同时，鼓励派遣员工加强自身素质，符合集团公司招聘要求的优秀派遣员工可以申请转为自有员工。