《二十三冶建设集团有限公司党委关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》（以下简称“36条”）出台至今已经一月有余，但据了解，少数单位贯彻执行力度还有些薄弱，甚至存在个别领导干部对此不以为然，觉得这不过又是“只说不做、虚晃一枪”。笔者认为，要让“36条”真正落地，要在以下几方面下功夫。
落实“36条”，首先要提高思想认识。不要认为贯彻落实“36条”是新一轮抓作风建设的“花架子”、“空把式”，不要认为是“昙花一现”，只要没有撞到“枪口”就没有关系，过后故态复萌。要通过出实招、动真格，让各级领导干部真正意识到，改进作风没有空子可钻、毫无弹性可言。
落实“36条”，重在行动。正所谓“善禁者，先禁其身而后人”。各级领导干部要以身作则、率先垂范，做到知行合一，少说些空话、多来些实干。要改变那些“走马观花式”调研，做好文山会海的“瘦身运动”，开会发言要开门见山，言简意赅；要严格遵守廉洁从业“八条禁令”和“九不准”。
落实“36条”，要持之以恒。要把监督“36条”的贯彻落实作为一项经常性的工作来抓，做到坚持不懈，锲而不舍。领导干部要自觉接受广大职工的监督，两级纪委要切实强化日常监督工作，要把“36条”执行情况作为领导班子民主生活会、领导干部年度和任期考核评价的重要内容。对违反规定的要严肃处理，做到言必信，行必果。
河冰结合，非一日之寒；积土成山，非斯须之作。“36条”的贯彻落实、作风建设的改进，将是一场长期的攻坚战，需要长抓不懈、一以贯之，才能真正实现工作作风建设由“要我改”到“我要改”的转变。