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选好人 用好人 育好人 留住人 ——集团公司召开2013年人力资源工作会

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228日,集团公司召开2013年人力资源工作会,回顾过去一年来的人力资源工作,研究分析集团公司“十二五”人力资源规划实施和推进情况,并对2013年度人力资源工作进行部署。集团公司副总裁、党委委员张卫兵出席会议。

会议提出,2013年集团公司人力资源工作将围绕“一转两化三型”建设,紧扣“管理提升基础年”主题,坚持“人才优先,以用为本”的人才战略,加大重点领域、急需紧缺专业人才的引进和开发力度,继续推进四支人才队伍建设,建立以业绩为导向的人才选拔、任用和评价机制,进一步优化人力资源结构,提升人力资源管理水平,加强人力资源队伍建设。

会议要求人力资源工作者要提升行动能力、沟通能力、思考能力和学习能力,并部署2013年人力资源工作要“选好人、用好人、育好人、留住人”。

张卫兵强调,人力资源依法管理是红线、规范管理是基础、创新管理是永恒、战略管理是追求,要以战略性思维推进人力资源管理。一要价值观引领,统一思想。要用集团公司的使命、愿景凝聚人,用集团公司的宗旨、精神塑造人,用集团公司的人员准则选择人。二要战略主导,统一行动。要学习了解集团公司新三年战略规划和一体化组织管控方案,用全局性思维做好人力资源管理。三要围绕管理主题,明确工作重点。要针对工作薄弱环节,提升管理水平。四要围绕创新主线,创造价值。把员工当作客户,为员工创造价值,做好一体化组织设计、一体化人员配置、一体化薪酬管理、一体化业绩和岗位绩效管理以及员工培养开发计划等。

集团公司所属各单位党委书记、人力资源工作分管领导、人力资源部门负责人以及集团公司人力资源部全体员工参加会议。

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选好人 用好人 育好人 留住人 ——集团公司召开2013年人力资源工作会
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