人物档案：谢怡，女， 36岁，现任嘉盛地产副总经理、工会主席、纪委书记。
履新时，谢怡思考的是如何使自己有更好的担当，如何能为企业、员工发展做更多的事。她一直在对自己说：“我要想更多、做更多，让员工有方向、有盼头，要激励员工以奋发向上的态度投身企业发展，共创美好嘉盛。”
勤于学习，把握党务工作“主动权”
谢怡始终坚持把学习放在首位。一是学习方式不拘一格。通过参加集团公司中高管湖大研修班、党委中心组学习，自学《企业党委工作规范读本》以及高级人力资源师等书籍，不断提高个人能力。同时积极组织、参与公司“品味书香·共享智慧”党员读书月活动。二是学习力求取得实效。组织学习十八大会议精神和相关知识，组织全司党员观看创先争优先进典型影视宣传片等，加强“学习型党组织”建设。
坚持创新，奏响党建工作“主旋律”
抓党群工作，谢怡倡导创新，推行“党工团一体化”，为发展聚合力。一是强调管理一体化。根据公司组织架构及人员调整，进一步建立健全基层党群组织。同时，她努力做到党工团工作运行“统一规划、统一部署、统一评价”，形成党工团统筹推进、各有侧重、同频共振、整体显效的生动局面。二是强调活动一体化。两年里，党政工团以营销为龙头，围绕经营工作重点开展各项活动。她组织策划在五矿·万境水岸（长沙）承办集团公司工会2012年劳动竞赛现场推进会、在五矿·万境水岸（湘潭）举办公司2013年第九套广播体操比赛等系列活动，实现党建与生产经营的高度融合。
开拓进取，打好创先争优“主动仗”
谢怡高度重视创先争优活动，为企业生产经营增活力。一是以身作则，树立良好的个人形象。两年来，谢怡走基层100多次，搜集“拧毛巾·降成本”合理建议50条；严格落实党风廉政建设责任制，加强招投标监管和效能监察；注重提高宣传工作质量，2012年在两级集团报和省内主流媒体发稿数量取得新突破。二是务实求新，形成创先争优长效机制。结合公司“运营提升年”主题，组织各党支部开展领导点评、群众评议工作和“求生存、谋发展”大讨论，实现创先争优活动覆盖率100％。组织召开纪念建党91周年暨创先争优表彰大会，以此为契机形成创先争优长效机制。在创先争优的点评环节中，对支部评议会的所有资料，她均一一审核。2012年6月，公司党委获得全省国有企业创先争优“先进基层党组织”；公司东润公司党支部作为集团公司创先争优示范点，在集团公司2012年11月召开的创先争优表彰会上做经验推广。
心系员工，做干部员工的“主心骨”
谢怡关心员工，爱护员工，始终将员工的冷暖牵挂于心。一是用快速的行动温暖员工。公司员工有困难，她会第一时间慰问或敦促相关部门做好帮扶工作，两年来慰问困难员工75人次。二是用制度的力量影响员工。组织召开职工代表大会和季度工会主席工作会，讨论并通过《嘉盛地产员工带薪休假实施办法》等规章制度；邀请湘雅三医院教授开展健康知识讲座，普及全员健康知识；调研嘉盛地产25位农民工代表并形成报告呈报集团工会；组织为每位女员工购买“女性特殊疾病保险”并与公司总经理签订《女职工权益保护专项集体合同》。三是用心灵的交流感染员工。她善于做员工情绪疏导工作，做员工的心理“辅导师”。两年来找员工谈心300人次以上，及时掌握员工思想动态和对公司发展的合理化建议，解决了员工困扰，稳定了员工思想。