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和蔼和亲的书记

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——记集团公司优秀党务工作者钟勇同志

人物档案:钟勇,男,54岁,现任集团公司纪委副书记、工会副主席、党群工作部部长。

 

今年年初,集团公司为推进一体化管控体系进行了组织机构调整,将原党委办公室(企业文化中心)、纪检监察部、群众工作部“三合一”,部门职能包括党建、纪检、企业文化、工会、团委、信访维稳等14项之多,撑起了集团公司党群事业的一片天。

这个部门就是集团公司党群工作部,这个部门的领头人就是集团公司的优秀党务工作者钟勇同志。

有人说他在中层干部家属联谊会上反串表演的“媒婆”形象极具喜感,有人夸他写得一手好字,有一副好歌喉,还也有人赞许他是“模范丈夫”。这些却远远不够表现他在员工心中“好书记”的一面。

钟勇在一公司担任了八年的党委书记,因其为人亲和、与人为善,调任集团总部三年,仍有一公司的退休人员、自谋职业人员来找他,他从来都是以礼待人,虽不在其位,却会尽力给予帮助。一公司员工表示,对钟勇“既爱戴又敬畏!”尽管他离开了一公司党委书记岗位,大家都仍然习惯地称他为“书记”。

拥有十四项职能的大部门,今年以来,党群工作部从来没有轻松过,今年以来,集团公司党群系统办成了几件大事,编写了一体化管控党群工作制度分册及三十余万字的《党建工作手册》,成功举办了建司六十周年庆典大会、司庆六十周年暨第五届职工运动会、拍摄制作了集团公司六十周年专题片《且歌且行六十年》和集团宣传片——《走向出彩的梦想》等。

当然作为部长的钟勇也没有清闲的时候。每天总是提前一个小时进了办公室,思考安排一天的工作。56月份,党群部实行每周六日工作制。为保质保量地完成各条战线的工作,他将各项工作安排得井井有条。为做好六十周年庆典大会各项工作,钟勇没少费心思。为做好大会会场的布置,从文字校对到宣传展板和横幅的版式设计,他都不放过每一个细节,细致到字体和颜色的运用他都“锱铢必较”。为调查处理某下属单位的违纪违规事项时,他说“不能仅凭借物证就判断事实依据,还要找当事人、经办人和责任领导反复核实”,“不能冤枉好人,也不能放过一个过失证据,要形成严谨的证据链”。往往为了一份举报材料要三番五次地下去,调查了解访谈上十人次,反复修改调查处理意见。

司庆六十周年暨第五届职工运动会的筹备工作同样令钟勇忙得不可开交。一本看似简单的《运动会秩序手册》,千余套靓丽的运动服,数百个奖牌的订制与包装,运动会现场的布置等等,不仅需要部门员工分工合作,更需要他协调、把关与组织。用他的话说,那段时间,办公室俨然成了热闹的“菜市场”,白天处理运动会前期各项筹备工作,晚上他又带领部门员工加班,处理日常工作,党群工作部的办公室经常到晚上九、十点钟还是灯火通明。集团运动会之后,他又紧锣密鼓地组队参加中国五矿集团公司十二运会。在运动会现场,他既是组织者、协调者,又是摄影师、拉拉队员,忙得不亦乐乎。

在市场经济条件下,一些员工,特别是有一些领导干部对党群工作看法上有偏见,一定程度上存在党群部门可有可无的观念。也有许多人认为,集团公司党群工作部门“三合一”的做法是削弱党群工作,对此做法也有抱怨。既要做好员工的思想工作,又要创新工作方式方法,因此,钟勇承受了巨大的压力。

党群工作部19名干部员工中就有8名“80后”。这个群体的共同特征是理想很伟大,有自己的想法,不甘落后,希望被肯定。但也存在些“先天不足”,思想和行动上跟不上形势的要求,考虑问题时往往从眼前利益考虑,缺乏全局、长远的眼光等。为此,钟勇经常找同志们谈心交心,对同志们表现好的方面积极鼓励,充分肯定;不足的地方,耐心疏导,自己的一些工作思路及意见充分与同事们探讨,从而激发他们奋发向上的工作热情,鼓励他们通过学习增长自身的才干,创新工作方法,规划好职业发展。

今年以来,集团公司党委将质询考核引入党群工作,采用行政的方式抓党群工作,这是创新之举,也是推动党群工作的转型之举。钟勇表示,要真正将党群工作抓出水平,任重而道远,但他坚信,在大家的共同努力下,一定能够实现党群工作由虚到实、由软到硬、由定性到定量的转变。

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