ABOUT US  |  Recruitment  |  NEWS  |  Contact us  
Copyright © The 23th Metallurgical Construction Group Co., Ltd.
湘ICP备08103146号  Powered by www.300.cn  CHangsha

新闻中心

资讯详情

三管齐下 促进企业文化落地

Page view

企业文化是企业的灵魂,是企业生存和发展的内生动力,是凝聚和激励全司员工的重要力量。为顺应企业战略转型的需要,2012年初以来,集团公司坚持“传承、融合、创新”的原则,以价值观与准则的提炼和VI手册的修订为切入点,大力加强和推进企业文化建设。至今年年初,《五矿二十三冶价值观与准则手册》和《VI手册》(2013版)成功发布。

手册出台之后,如果束之高阁,长期藏在深闺,就会失去这项工作的初衷。必须把价值观与准则和VI运用要领落地生根、开花结果,深植到员工的心中,才能潜移默化地影响员工的实际行动。一年来,集团公司三管齐下,大力推进企业文化宣贯,增强干部员工对企业文化框架体系的认知,促进企业文化落地。

内化于心  达成思想共识

企业文化建设首先就是要抓住思想,然后是通过行为来体现。为将以“忠、信、义”为精髓的五矿二十三冶文化落地生根,将理念、行为、视觉识别系统化为具体行动,使公司全体干部员工理解和掌握企业价值观与准则的深刻内涵和VI手册的全部内容,今年以来,集团公司通过学习培训、专题讲座、座谈讨论、书面测试等形式,开展了声势浩大的企业文化宣贯活动。

今年年初,集团公司就印制了价值观与准则手册,并分发到5000余名员工手中,还将价值观与手册发放至分包队伍,使分包队伍也了解五矿二十三冶的企业文化。两级公司积极创新学习形式,如一公司坚持“领导带头、形式多样、确保实效”的原则开展宣贯,还通过短信平台进行宣贯;二公司利用晚上的时间到该司长株潭地区各下属单位进行宣贯;五矿地产湖南公司将宣贯列入例会,并进一步丰富价值观与准则的内涵;三分公司多次开展宣贯督导;安装分公司组织内训师分期分批到项目部开展宣贯;北京分公司、矿山分公司把价值观与准则的宣贯作为2013年内部培训的第一课;五矿桂阳公司利用五一假期举行企业价值观与准则宣贯宣讲等等。通过近百场次不同形式的培训,组织员工集中和自主学习价值观与准则。公司企业文化顾问、湖南大学博士生导师欧阳润平教授在作了企业文化专题辅导后,党群工作部制作了200余套企业价值观与准则专题辅导视频讲座发放至各基层党组织,员工观看后,进一步强化了学习成果,促进了员工对企业文化内涵的理解。

此外,集团公司领导班子成员还充当企业文化的宣传员和示范者。尤其是董事长、党委书记刘则平逢会必讲企业文化,逢调研必抽查各单位干部员工对价值观与准则的掌握情况,时刻把企业文化的宣贯工作放在首要位置,为企业文化的落地打下了良好的基础。

固化于制  推进文化共融

企业文化只有与企业发展、管理紧密结合起来,才会有生命力。为发挥企业文化的软实力作用,集团公司把抽象的企业文化理念融入企业的发展战略、经营管理,通过各种载体将企业文化融入党群活动和精神文明建设,加强对企业的文化管理。

2013年是集团公司新三年滚动发展规划的起始之年,也是新文化体系实施元年。集团公司在制定20132015年发展规划纲要之时,明确将“建百年工程、筑传世精品”的企业使命、“客户信赖、员工发展、社会尊重”的企业愿景和“忠信厚德、义利共生”的企业宗旨写入新三年发展规划;将“坚韧不拔、诚实不欺、奉献不已、自强不息”的企业精神统领员工思想。针对一体化管控和管理提升活动,以9条经营管理理念为指导,集团公司制定出台了一体化管控制度,让抽象的企业经营管理理念具体化、形象化,让员工在遵守企业规章制度的同时,也身体力行地践行企业文化。集团公司秉承“防微杜渐不略丝毫细节、如履薄冰不存任何侥幸”的安全观,建立了安全保证体系;以“在岗位上不断创造优秀业绩的就是人才”的人才观为指导原则,制定了企业新的人才选拔制度和薪酬体系;风险观对接了《公司全面风险管理规定》等等。

集团公司以各种各样的文化活动提振员工精神、净化员工心灵,营造昂扬向上的工作、学习氛围。集团公司成立六十周年庆典活动通过回顾企业的发展历程,激励广大员工在新时期继承企业优秀的文化传统;公司每次大型活动、会议都集体合唱《五矿二十三冶之歌》,提高干部员工对企业文化的认识,增强企业的凝聚力和向心力。

外化于行  树立榜样共学

榜样激人向上,榜样催人奋进。尤其是身边的榜样,能给人以更为现实的教育和启发。集团公司在价值观与准则的宣贯工作中,通过各种载体和渠道,宣传先进模范人物的感人事迹,让员工向身边的榜样看齐,发自内心去学优秀、争先进。通过开展VI规范化运用现场观摩等活动,加快企业视觉识别系统的全面导入。

党群工作部先后在《五矿二十三冶报》开设劳模风采专栏、“价值观落地、你我同践行”专栏、“我身边的好党员”专栏,广大通讯员用“新闻眼”与“新闻鼻”,敏锐嗅出身边的劳动模范、优秀党员的先进事迹,慧眼识出践行价值观的真人真事,妙手著成好文章,引起广大员工对企业文化的共鸣,为公司筑起了一座美丽的精神家园。翻阅《五矿二十三冶报》,每期或刊载劳动模范或刊载优秀共产党员鲜活、质朴、生动、感人的典型故事,持之以恒地发挥典型宣传示范、引领作用,传递着不竭的正能量。

自《VI手册(2013版)》运用以来,集团公司积极利用VI标识传播文化理念。在项目现场标识的规范运用上,通过以点带面,在湘潭万境水岸项目、株硬精密工具产业园项目、长沙大汉汉园项目、长沙绿地中心项目等都树立了规范化运用的标杆。如今,VI规范化运用的意识已深入人心,企业形象有了大幅提升,公司遍布在全国各地的项目现场都呈现出新面貌、新气象。

建设文化型企业,是五矿二十三冶人的梦想。追随中国梦,实现企业梦,成为五矿二十三冶人最现实的期盼。我们深信,只要持之以恒,五矿二十三冶文化型企业建设目标的达成指日可待。

 

 

图为原辽宁公司5月中旬举行知识抢答赛

>
>
>
三管齐下 促进企业文化落地
Search