为调动员工积极性，肯定员工工作成就,鼓励员工创新性开展工作，挖掘岗位新价值,助推企业管理提升，二公司日前出台《五矿二十三冶二公司员工特殊贡献奖励管理办法》（人资发[2014]5号），为员工设立特殊贡献奖。
该特殊贡献奖主要奖励在企业生产经营管理过程中，通过技术创新、管理改进、创新方法、二次经营等方面，取得显著经济效益和重大荣誉的员工和分包队伍，共包涵合理化建议奖、管理创新奖、技术创新奖、利润贡献奖四大类，由各业务线组织推荐或个人申报。该司同时成立了以董事长兼总经理任组长、党委书记任副组长、副总经理和职能部室负责人为成员的评审委员会，负责对各单位推荐的成果进行审核与奖励。并将根据贡献价值的不同，给予500050000元不等的奖励。
据悉，二公司针对特殊贡献的研究成果将以申报人名字冠名，并组织成果发布会。