开启集团公司人力资源信息化建设新篇章
2月9日，V5四期薪酬统一管理平台上线动员会召开，中国五矿人力资源部副总经理、V5四期薪酬项目经理程一兵，中国五矿信息管理部副总经理朱晨炯,集团公司党委书记、董事长刘则平，副总经理、总会计师，V5四期二十三冶项目经理陈怀忠，副总经理张卫兵等出席会议。会议由陈怀忠主持。
程一兵在会上指出，V5四期薪酬统一管理平台上线是我司变革的重大举措，对提高我司人工成本效能具有重大意义。他叮嘱大家要熟悉系统，确保数据质量，建好管理机制。朱晨炯指出，在系统上线阶段，要分别从建立运维体系、梳理运维流程、建立管控制度等三个方面进行，实现V5四期薪酬统一管理平台的无阻碍上线。
刘则平在讲话中强调，V5四期薪酬统一管理平台上线是解决薪酬起点公平和完善企业基础管理的需要，各直属单位要高度重视，要保证平台在企业管理流程无缝化整合和业务精细化管控中真正发挥作用。
据悉，自1月28日开始，集团公司的关键用户团队已完成了集团模板帐套的系统配置模板，各单位进系统人员的梳理，以及员工基本数据、薪酬基本数据的准备和维护。
与之前的NC系统相比，V5四期薪酬统一管理平台最显著的优点是能帮助薪酬管理人员从事务性的工作中解放出来，为企业管理者在整体人工成本、产出效能方面提供有效的决策信息。具体表现有，一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。总体来说，该平台的上线将成功实现管理者角色的转变，通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化，实现人力资源管理的核心价值，为企业的长远发展服务。
（人力资源部 江瑶）