思想上的“长征”永无止境
党委办公室副主任 李继良
今年上半年以来，集团公司党委开展了声势浩大的“新长征、新跨越——重走长征路”活动。经过缜密筹划，5月25日，集团公司“长征”队伍正式启程，开赴井冈山，并在井冈山开展了“五个一”活动。5个月之后，“长征”队伍“到达”延安，在延安开展了“八个一”活动。至此，集团公司党委组织开展的重大活动正式结束。
从中国第一个农村革命根据地井冈山到革命圣地延安，地理上是一次跨越；从学习井冈山精神到延安精神，思想上也是一次跨越。集团公司参加“长征”的广大党员干部用五个月的时间，实现了这一跨越。然而，集团公司广大党员干部无论是时间上还是空间上的长征远未结束，尤其是思想上的“长征”永无止境。
学习和发扬井冈山精神、延安精神，不仅是历史的要求，更是新时代、新形势的呼唤。2011年是中国共产党建党九十周年，也是实施“十二五”规划的开局之年，更是集团公司实施强总部项目管理、强化项目规范化管理、推进企业战略转型的关键之年。集团公司要以特级资质复评为契机，通过信息化手段，颠覆性地创新企业管控模式，对于全司广大干部员工来说，这是一次思想上的洗礼，又何尝不是一次长征？站在新起点，开启新征程，实现新跨越，需要二十三冶人有一种新的作风、新的精神、新的状态。通过活动，我们应该学习和继承这种精神，将集团公司广大干部员工的思想基础打得更牢。
要用井冈山精神坚定自己的理想信念。今天，我们处在和平时代，虽然没有了枪林弹雨、生死考验，但是全面推进集团公司战略转型，同样在考验着每一名党员干部。面对纷繁复杂的内外部形势，少数单位领导班子或个别领导干部出现理想的滑坡和信念的动摇，或者寻找客观原因，认为外部环境不佳，项目开拓都摸不着方向，员工工资都难以保障，又何谈企业转型。因此，广大领导干部必须树立坚定的理想信念，学习和弘扬井冈山精神，用必胜的信念迎接各种困难和挑战，赢得企业更加美好的未来。
要用延安精神磨砺艰苦奋斗的意志。集团公司正在推进的强总部项目管理模式、项目规范化管理等，是为了改进企业管理而走的一条新路，是一场较为深刻的企业组织运用管理变革，也没有现成的模式可复制，而且是一项长期任务，不能一年两年能解决的问题，当然会遇到许多意想不到的困难和问题，甚至会出现挫折。要克服和战胜这些困难和问题，就要求党员领导干部始终保持自力更生、艰苦奋斗的革命精神，克服心浮气躁的心理，在推进企业强总部和项目规范化管理等进程中扎实工作，不断将各项工作推向新的高度。
刘则平董事长在学习井冈山精神座谈会上寄语重走长征路活动参与人员：“要将井冈山精神在以后的工作中用起来，化为具体行动。”延安精神也是如此，依然需要我们继承和发扬，在推进集团公司转型、聚焦、协同这一长期的、更伟大、更艰巨的新的“长征”中创造新的业绩，实现集团公司的发展愿景和使命。