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文化枝头“姹紫嫣红”怒争春

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文化枝头“姹紫嫣红”怒争春———二十三冶铝业分公司文化撷英
登载于中国有色金属报3月27日第八版
作者:本报讯

  有这样一家公司,2003年破壳新生,至今员工不足110人,却在8年时间里累计开拓任务20余亿元,完成产值约18亿元,实现利润上亿元,创16个省部优工程和5个国家级、省部级工法。
  有这样一群员工,即使在阖家团圆的春节也常年坚守在工地,他们以“忠诚、守信、高尚”的追求诠释着二十三冶人的精神风貌。
  有这样一种文化,责任为首、百花齐放,使全体员工“干负责任的事业,做负责任的员工”,公司的发展得到了最坚实的支撑。
  这就是素有重文化的历史传统,文化建设有声有色的二十三冶建设集团有限公司铝业分公司。该单位8年历练,已基本形成成熟的文化体系。辉煌有着内在的因果逻辑,夺目数字也离不开“背后的故事”。
  责任文化 铝业人的灵魂
  面对千姿百态的企业文化,二十三冶铝业分公司独挑“责任文化”作为企业转型时期的文化理念,并将其阐释为“职业精神”,包括职业理想、态度、责任、技能、纪律、良心、信誉、作风八大方面。同时为促进企业文化全面健康发展,提出“企业文化以负责任为重点,制度文化以精细化为重点,项目文化以安全生产为重点,管理文化以服务周到为重点,全员文化以和谐共建为重点”的文化建设总方略。
  二十三冶铝业分公司的成功离不开三大法宝:依靠集权集约增强效益,依靠社会协作增强实力,依靠责任文化增强活力。三大法宝“责任文化”独占一席,其对公司发展的贡献可见一斑。企业犹如一个生命体,由无数细胞组成,这个生命体要健康发展就必须做到每个细胞各司其职,每个细胞充满活力。责任好比凝聚力量的纽带,强烈的责任意识,是履职尽责的巨大精神力量。培育“责任文化”,不仅增强了干部员工的责任感、使命感,更是引爆员工的内在潜能,将员工的忠诚、责任和热情内化为尽职尽责的动力。
  项目文化 企业形象的窗口
  陕西有色榆林项目部是二十三冶建设集团的标杆项目部,该项目部采取“职能式管理”模式,根据项目的具体形式和规模,原则上不设立部门,只设立岗位和职能;根据个人所管的专业设置了各种专工,按照各专业工程师的岗位职责进行各自的工作,如此既可“精兵简政”,又为内部交流节省时间成本。这一重大管理改进,满足了员工个人职能清晰管控化的呼唤,激发了他们的责任意识。现榆林项目部工程总量2亿余元,但项目部管理人员才配备16人,工程量之“重”与人员之“轻”谱写出一首优美的“二重协奏”曲。
  项目是企业的窗口,项目文化更体现着企业特质。“其实就相当于一个免费的广告,项目文化搞得好,别人一看到项目就知道这是二十三冶队伍。”领导铝业分公司拼搏8年的原公司总经理刘劲道明了项目文化的威力。
  浓郁书香 心灵旅行
  “读书在铝业分公司的文化建设中占据重要的角色,良好的读书风气,不仅有助于提高员工个人的素质,更能提升整个企业的文化底蕴和文化品味。公司每个项目部都有青年会所,公司定期为各会所购置书籍,我特别希望员工们养成爱读书的习惯。”铝业分公司党委书记徐星光如是说,他非常希望每个员工都喜欢读书。
  2011年6月,正值纪念建党90周年之际,该公司组织开展“阅读文化经典、营造书香企业”的活动,鼓励员工“读好书”、“荐好书”、“品好书”。并且期待每位员工写一篇读后感,让学习成为一种乐趣。
  文体活动 丰富多彩
  二十三冶铝业分公司每个月都会组织一个主题活动,2011年6月,名为“闪动豪情”的员工摄影比赛热闹非凡。一幅幅或恢弘或细腻的照片,记录了员工的风采,也展示了铝业人的精神面貌。照片叙事之独特在于将一个故事定格于光影瞬间,看到军令如山、红旗猎猎,气势恢宏的工程建设胜景;建设者发扬不畏艰苦的“铁人精神”,激战正酣的场面;细腻深厚的战友深情、丰富多彩的文化生活;优美宜人的生态环境……随着快门的开启,时间被凝固下来。
  铝业人体育造诣也不可小视。别看平时的“小打小闹”:“羽随心动”羽毛球赛、“快乐三分篮”比赛、足球比赛等等,员工们个个也乐此不疲。在二十三冶第四届职工运动会上,铝业军团不仅荣获运动会团体体育道德风尚奖,且毫不客气地收揽9枚金牌、4枚银牌、6枚铜牌。
  二十三冶铝业分公司的文化发展如火如荼,责任文化理念深入人心,项目文化建设成就喜人,员工阅读风气蔚为壮观、纷呈的文化活动热闹盈盈,所有铝业人皆乐在其中。

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文化枝头“姹紫嫣红”怒争春
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