为加强子分公司领导班子后备干部队伍建设，切实把那些“想干事、能干事、干成事”和“有激情、有能力、有闯劲”的优秀人才选拔到最需要、最合适的领导岗位上来，经集团公司党委研究决定，在全司范围内公开选拔子分公司班子成员后备干部，实施后备干部储备制度。3月30日，集团公司发布公告，面向全司公开选拔10名子分公司副总经理（生产、经营、技术）及总会计师后备人选。经公开报名、单位推荐、资格审查，49名同志先后参加了6月19日和20日的笔试与面试。
本次公开选拔子分公司班子后备干部，分为笔试和面试两个环节。笔试包括公共知识和专业知识，笔试成绩占综合成绩的30%；面试包括竞聘演说与答辩，面试成绩占综合成绩的70%。根据笔试和面试综合得分，按招聘职位数的前20名（其中副总经理职位16名，总会计师职位4名）确定入围人选。下一步将对入围人选进行德、能、勤、绩、廉的全面考察，并形成书面材料汇报集团公司党委，由集团公司党委研究决定聘任。
本次公开选拔子分公司班子后备干部，分为笔试和面试两个环节。笔试包括公共知识和专业知识，笔试成绩占综合成绩的30%；面试包括竞聘演说与答辩，面试成绩占综合成绩的70%。根据笔试和面试综合得分，按招聘职位数的前20名（其中副总经理职位16名，总会计师职位4名）确定入围人选。下一步将对入围人选进行德、能、勤、绩、廉的全面考察，并形成书面材料汇报集团公司党委，由集团公司党委研究决定聘任。
（党委组织部 何剑文）